Planos de Saúde Corporativos

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Nossos Planos
de Saúde

Escolha entre as melhores operadoras do mercado. Cada plano foi cuidadosamente
selecionado para oferecer a melhor relação custo-benefício para sua empresa.




PME - Compulsório EFETIVO Quarto Coletivo 30% coparticipação


O plano de saúde Bradesco oferece a modalidade PME Compulsório EFETIVO Quarto Coletivo, com 30% de coparticipação, a partir de R$ 280,10.



A Porto Saúde possui o PME Bronze Pro Capital Quarto Coletivo, com 30% de coparticipação, custando a partir de R$ 145,51.



A Amil apresenta o PME Compulsório Bronze Quarto Coletivo, igualmente com 30% de coparticipação, por R$ 117,61.



A Saúde Assim traz o PME A20 Quarto Coletivo, com coparticipação, por um valor inicial de R$ 104,74.

Na Unimed Fesp, está disponível o PME Essencial Quarto Coletivo, com 30% de coparticipação, começando em R$ 149,15.

A Hapvida oferece o PME Smart 150 Grande Rio Quarto Coletivo, com coparticipação, com preço acessível a partir de R$ 102,67.


a Leve Saúde disponibiliza o PME Personal Quarto Coletivo, também com coparticipação, com valor inicial de R$ 131,75.

A Ampla Saúde oferece o PME Boletado Ampla 200 Quarto Coletivo, com coparticipação, a partir de R$ 219,45.

A Samoc Saúde disponibiliza o PME Samoc 400 Quarto Coletivo, sem coparticipação, com mensalidade a partir de R$ 157,50.

Já a Klini Saúde traz o PME Essencial Quarto Coletivo, com coparticipação, por um valor bastante acessível, a partir de R$ 98,86.

Por fim, o Grupo Cemeru apresenta o PME Ouro Quarto Coletivo, também com coparticipação, custando a partir de R$ 103,69.

* Valores sujeitos a alteração conforme faixa etária, localização e negociação

Por que escolher nossos planos?

Oferecemos muito mais que um plano de saúde. Proporcionamos tranquilidade e cuidado completo para sua equipe e sua familia.

Cobertura Completa

Ampla rede credenciada com hospitais e clínicas de excelência em todo o país.

Atendimento 24h

Suporte especializado disponível 24 horas por dia, 7 dias por semana.

Gestão Simplificada

Plataforma digital para gestão de vidas e acompanhamento de utilização.

Cuidado Personalizado

Programas de saúde preventiva e acompanhamento médico personalizado.

Preços Competitivos

Negociação direta com operadoras garantindo os melhores preços do mercado.

Consultoria Especializada

Equipe de especialistas para orientar na escolha do melhor plano.

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Empresas que confiam em nossos serviços

Mais de 500 empresas já contrataram planos de saúde conosco

O que nossos clientes dizem

Depoimentos reais de empresários que transformaram a saúde corporativa

Certificações e Qualidade

Somos regulamentados e certificados pelos órgãos competentes

Certificação ANS

Regulamentado pela Agência Nacional de Saúde

Selo de Qualidade

Avaliação 5 estrelas pelos clientes

10+ Anos

Experiência em planos corporativos

Perguntas Frequentes

Tire suas dúvidas sobre planos de saúde corporativos. Nossa equipe está sempre disponível para esclarecer qualquer questão.

Contratação

O número mínimo varia por operadora, mas geralmente é de 2 funcionários. Algumas operadoras aceitam a partir de 1 funcionário (empresário + 1 dependente).

Normalmente de 15 a 30 dias após o envio da documentação completa. Em casos urgentes, algumas operadoras podem acelerar o processo.

Não. A empresa pode definir critérios como cargo, tempo de empresa ou salário para elegibilidade ao benefício.

Cobertura

Apartamento: quarto individual com acompanhante. Quarto coletivo: compartilhado com outros pacientes. Enfermaria: múltiplas camas no mesmo ambiente.

É um valor pago pelo beneficiário a cada consulta, exame ou procedimento. Ajuda a reduzir o valor da mensalidade, mas pode aumentar os custos de utilização.

Sim. Cônjuge, filhos até 24 anos (ou sem limite de idade se incapacitados) e pais podem ser incluídos como dependentes.

Gestão

Inclusões podem ser feitas a qualquer momento. Exclusões seguem regras contratuais, geralmente com aviso prévio de 30 dias.

Sim, respeitando o período de carência contratual (normalmente 12 meses) e negociação com a operadora.

Anualmente, baseado no índice autorizado pela ANS e na sinistralidade (uso) do grupo. Grupos com baixa utilização podem ter reajustes menores.

Preços

Número de vidas, faixa etária dos beneficiários, região, tipo de cobertura, acomodação e histórico de sinistralidade do grupo.
Sim. Quanto maior o grupo, maior o poder de negociação e melhores condições comerciais podem ser obtidas.
Em alguns casos, especialmente para grupos vindos de outras operadoras ou com bom histórico de saúde, as carências podem ser reduzidas ou até eliminadas.

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